Você sabia?
Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com isso, empresas com mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade.
Esta lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, a Daido apresenta por meio deste site informações completas sobre os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens para o 1º semestre de 2024.